工作对许多人来说是成长成材实现自我价值的重要途径,通过辛勤付出回报社会,通过踏实工作获得劳动成果。相应地,作为一个集体,既要为这个大家庭的成员提供良好的工作平台,也要提供强有力的保障,减少他们的后顾之忧,让他们更加一门心思地投身于眼前的工作。 已走过30年发展历程的升华集团,在持续稳健发展中,员工保障体系也在不断健全和完善,可以概括为“7+X”模式。“7”指的是薪酬与我们通常讲的基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金等“五险一金”,“X”指的是近年来公司根据自身实际,为员工定制的医疗保障、商业保险、财产保险等个性化福利“套餐”。 薪酬是广大员工福利待遇的基础。在升华,5000余名员工中,有相当一部分是土生土长的钟管人,有许多曾经是在田里干农活的,后来洗脚上岸,成为产业工人,他们在各自的工作岗位劳动,用勤劳的双手挣工资来改变家庭面貌。与此同时,公司也按相关规定为员工办理“五险一金”,住房公积金近年来每年都在不断扩面。 笔者从公司相关部门了解到,2015年整个集团仅在职工基本养老保险、医疗保险两项上的支出将近3500万元。 企业在不断发展壮大,员工“保障伞”也越来越大、越来越结实。升华拜克、华源颜料、云峰新材、升华地产等子公司结合自身实际,为符合条件的员工办理了意外伤害险(商业保险)。 2015年下半年,公司又为近3000名符合条件的员工办理了医疗保障,每人每年50元,均由公司或工会支付。50元对绝大多数人来说并不算多,但这却是公司对员工的一种关爱。据了解,目前已有十多位升华员工享受了医疗保障,其住院期间的部分不能在医疗保险与大病医疗统筹报销的费用,在医疗保障里予以报销,减轻了经济负担。
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