（上接第1版）希望我们升华集团发展得越来越好，企业效益不断递增，员工获得感、幸福感越来越好。
       他希望，在座各位要把独立思考问题作为工作重点，要认真总结成功的经验，更要深刻反思存在的问题。集团所属各子公司情况各不相同，要查找问题，补齐短板，迎难而上。要把敢担当、敢负责作为成功的法宝。日常工作中，大家既要提合理化建议，更要多提“反面”意见，只有这样才有利于问题的解决，有助于企业管理提升。
       夏士林强调，要把刻苦钻研业务放到工作议事日程。我们正处于科技飞速发展的新时代，许多人随着年龄的增长已跟不上大趋势，外行管内行一定是管不到点子上的。要把提高工作能力当作迫在眉睫的问题去解决。成功不是轻易能取得的，做不好事就谈不上有能力。我们要把培养一支高素质干部队伍当作挽救生命一样的大事来做。我们在搭平台、提要求、压担子的同时，要坚持“能者上、庸者下”的用人原则。只有培育好素质过硬的干部队伍，才有企业持续发展可言，一些重要环节抓好了，做得与其他企业不一样，才能创造更大的价值。
       夏士林说，虽然自己已卸任董事长职位，但心永远在升华。三十多年来，升华集团经营管理团队的凝聚力、配合度、信任度都非常高，大家都有把企业做得更好的愿望和目标。接下来的日子里，我会一如既往地支持新任董事长及总裁班子的工作，做好传帮带，使企业持续稳健发展。
新任董事长夏一苹作了表态发言。她说，今天是升华集团总部乔迁下渚湖新址的第一天，也是我来集团跟父亲一起工作的第一天，是个全新的开始。首先感谢大家数十年来坚持不懈的努力和付出，成就了如今资产优质、稳步上升，且非常健康的升华。
      她说，父亲37岁进入企业，找对人做对事，兢兢业业努力拼搏，一直是我们学习的榜样。在这么好的基础上，在父亲的陪伴和带领下，我们将与其他经营管理人员齐心协力，用文化、用制度、用人才去经营管理好企业，传承升华、发展升华，使企业经营业绩保持稳步增长，实现自己更高的人生价值，回报股东，回馈社会。
夏一苹还说，企业质地好、起点高，后续发展的压力也会增大。不管前进的道路上会面临多少挑战，我们都有信心。传承是一个过程。今后的工作中，我会经常请教在座各位，多听听大家的意见和建议，和大家多沟通，向各位多学习，更快地熟悉工作。也希望大家满怀热情，全力以赴，同心同德，群策群力，像支持我父亲一样支持我的工作，我们大家一起把工作做好。
       与会部分领导作了即席发言。
       升华集团总裁钱海平在当天的会议上深怀感激地表示，自己从小到大，无论生活、学习还是工作上，董事长一家都给予了无微不至的呵护、关心与支持，内心有着强烈的感恩之情。令人崇敬的是，三十多年来，夏董事长带领精英团队，带领全体升华员工，打造了一个质地良好的企业。荣幸的是，公司为我们提供了这样良好的平台，肩上的担子更重了，责任更大了。请夏董事长放心，自己会配合好新任董事长，尽己所能，认真工作，共同把升华发展事业推向新的高潮。
      升华集团高级顾问吴梦根在当天的会议上作了发言。他对夏士林先生卸任董事长职位，由夏一苹继任董事长表示认同，对新的升华集团领导班子表示拥护，对夏一苹继任升华集团董事长表示祝贺！并且相信、鼓励、支持新任董事长的工作，相信在新任董事长夏一苹的带领下会打造一个更好的升华。
      升华集团原党委副书记、工会主席鲍希楠，升华云峰董事长顾水祥，升华物流董事长王信培等分别回忆了各自跟随夏士林董事长艰苦创业的经历。对夏董多年来的提携、关心和支持致以崇高的敬意，并且表示，将全力支持、配合新任董事长做好各项工作，为升华的新一轮发展作出应有的贡献。