3月16日，升华集团党委召开组织生活会，集中学习党委书记夏士林在集团35周年庆典上的重要讲话，重点对他与大家分享的“四个感悟”和集团董事长夏一苹提出的“升华集团价值观核心特质”进行了学习。集团党委副书记罗坝塘主持当天的组织生活会，集团党委所属各支部的党务工作者参加了此次会议。
       今年1月18日召开的主题为“重温过往·不忘初心·传承荣耀·幸福前行”升华集团35周年感恩庆典上，升华集团党委书记夏士林回眸三十多年创业历程时分享了“四个感悟”：成功需要坚持、进步需要学习、规范需要制度、发展需要人才。坚持、学习、制度、人才也是升华未来发展中攻坚破难、锐意进取的法宝。35周年庆典上，升华集团董事长夏一苹从企业经营管理角度对“团结、紧张、严肃、活泼” 四个价值观核心特质作了解读，为升华集团新发展阶段的组织建设、团队建设指明了方向。
       当天的组织生活会上，与会的党员同志对“坚持、学习、制度、人才”与“团结、紧张、严肃、活泼”八个关键词，结合升华集团发展中的一些典型事例进行了学习分享。此次组织生活会还提出，公司广大党员及其他员工，要认真学习并领会这“八个关键词”的深刻内涵，并在生活工作实践中加深理解，立足岗位作贡献，创先争优立新功。会议还要求，广大党员也要借助“学习强国”的平台来充实自己的大脑，不断提升思想觉悟、文明素质、科学素养。

升华集团价值观核心特质

团结
       团结是升华集团持久发展力量的源泉。人心齐，泰山移。团结就是相互支持，相互协作，相互配合。我们要成为团结优秀的集体，用真诚去面对集体中的每一个人，让集体成员都能感受到心灵的温暖。
　　共同的使命追求与目标聚焦，才能力出一孔，求同存异，开放合作，优势互补，彼此赋能，互相信任。

紧张
       紧张应当既是压力又是战斗力，让组织永不懈怠。没有任何一个公司或团队是松松垮垮、靠懈怠打胜仗的。紧张来自于组织的生存危机意识，来自于有挑战性的绩效工作、目标设定、工作任务的饱满。
       目标高远、激动人心会催生组织成员的激情，有挑战性的工作目标会让组织成员干劲十足，竭尽全力。

严肃
       严肃是对企业规章制度规范化运作的根本保障，是建立组织理性的基础。不严肃、不理性，企业容易犯大错误，组织容易翻车。不严肃，组织难以建立秩序与规则，组织运行不长，企业难以长久。
       组织的严肃性体现为成员对信念的坚守与价值观的践行，对组织目标绩效达成的庄严承诺，对团队的共识与遵守，对流程、制度、权威的尊重和敬畏。

活泼
       活泼就是创造力。活泼就是要信任并能授权于人，让人有相对自由创新创造的空间，让人有尊严、有价值地工作。活泼让组织充满激情和活力。组织的创造力来自组织的富有生气和活力，来自于组织的气氛活跃和热烈，来自于人的不呆板、不僵化，来自于自我驱动和激励，来自于人的阳光、自然、率真和活泼，来自于开放、包容、创新的品行。
       活泼就是要尊重人的个性，释放人的天性，激发人的内在潜能。