“我是谁？”“从哪里来？”“到哪里去？”这是经典的哲学三问，也是每个人、每个企业都在思考和求索的三个问题。升华集团35年的发展历程中，始终不忘初心，在实践与探索中寻求解码。
    “一个民族的复兴需要强大的物质力量，也需要强大的精神力量。”企业发展同样需要。激荡三十年，奋进新时代。“四千精神”（千辛万苦、千山万水、千方百计、千言万语）是以夏士林为首的创业团队为升华创造的无可估量的精神财富。
    做大是许多企业的目标。成长之初，升华人也渴盼着迅速做大。“争全国之冠，创世界一流。”这样的目标固然宏大，没有数十年甚至百年的修炼，没有超强的核心竞争力，一般企业很难企及。在规模扩张的过程中，升华人逐渐意识到，企业发展的终极目标并非“摊大饼”，而是做强做久做好。
    方向越辨越明，思路越辨越清。“有质量地发展，有效益地增长。”几年前，营业收入总额跃上百亿大关之后，夏士林与他的创业团队经过深思熟虑，为升华确立了新的发展理念。2017年初召开的集团本部述职暨2017年绩效薪酬方案启动会上，夏士林明确提出了“打造健康幸福企业”的愿景。
    “打造健康幸福企业”是升华人发自内心的宣言，更是持之以恒的坚守。“如果说升华发展中取得了一定成功，那么，这一页已成为过去，过去不能代表现在，以后的日子里我们大家还要保持良好的精神状态，继续往前冲。希望我们升华集团发展得越来越好，企业效益不断递增，员工获得感、幸福感越来越好。”去年9月召开的升华集团人事调整工作会议上，夏士林满含深情地说。
    35年来，升华集团始终朝着这一方向努力，让企业内外感受到了升华温度。
    升华集团初创时期只有数十位员工，此后随着企业规模的扩张，劳动用工大幅增加，最多的年份，整个集团拥有员工总数近5000名，其中超半数是来自当地，为他们提供了就业机会和实现自我的平台。
    2015年初，夏士林倡议发起成立了升华慈善基金会，依托这样一个大平台，升华慈善文化更加枝繁叶茂，感恩成为升华人共同崇尚的道德风范。升华助学金、升华大病救助金等慈善惠民项目的精准帮扶，为当地众多困难群众带来了温暖，增添了战胜困难的信心和力量。今年年初，升华百万红包献寿星，为德清县钟管镇范围内845位年龄在85周岁以上的老人发放了总额近百万元的新年红包，在当地引起强烈反响，好评如潮。今年突出其来的新冠疫情暴发伊始，升华果断伸出援手，捐资500万元驰援当地医疗机构抗疫。
    升华集团在致力于企业发展，让广大员工更有获得感和幸福感，让当地的父老乡亲分享升华发展“红利”的同时，也力所能及地向河南固始、四川凉山等地区的困难群众伸出友爱之手，精准扶贫，帮助他们脱贫过上好日子。
    升华的爱心之举受到社会各界的广泛赞誉，也多次获得省、市、县各级党委政府的嘉奖。
    再过两月就是9月16日，去年的这一天，夏士林正式确定接班人，由夏一苹接任升华集团董事长。近一年来，国际风云变幻，再加上突出其来的疫情，对企业持续发展，对升华集团新经营班子成员无疑是一场严峻的考验。令人欣慰的是，新经营班子迎难而上，高屋建瓴，凝心聚力，用心诠释和践行“团结、紧张、严肃、活泼”的升华集团价值观核心特质，集中开展通用素质能力系统化学习，培育适应未来发展的团队。新经营班子带领全体升华人，铭记初心，荣膺众寄，行稳致远，奋楫笃行，将新高地作为新起点，用心谱写升华发展的新篇章。