日前，升华集团所属企业升华云峰举行了为期一天的企业技能人才自主评价考核，近百名企业技术人才参加此次考评。
    此次自主评价考核开始前召开了自主评价会议，德清县人社局有关部门负责人和专家，以云峰莫干山家居研究院院长沈云芳为组长的自主评价小组参加首次会议。
    德清县人社局职业能力建设科科长孟超对升华云峰前两年的自主评价考核工作表示认可。他说，近年来，县委、县政府对企业技能人才队伍的培养越来越重视，出台了一系列政策给予支持。在这样的大背景下，升华云峰科学运用政府下放给企业的自主考评权利，培育更多适应企业发展的技能人才，推动企业高质量发展。他希望升华云峰严格按照自主评价考核要求，做好自主评价考核，选拔出技术能力过关、综合实力超群的技能型人才。
    作为此次自主评价小组的组长，云峰莫干山家居研究院院长沈云芳表示，升华云峰正处于上市关键期和“十三五”规划收官之年，对人才队伍的培养也愈发重视，做好企业人才培养工作，全面提高企业人才培养能力，必须坚持正确的培养方向、科学的培养方法。通过这种人才考评机制，充分挖掘一线技术人才，激发员工的荣誉感和责任感。
    为确保本次考试结果能“公正、客观”地反映技术人才的理论水平，考卷采用“AB卷”，并选派评审员组成考评组进行全程监督，上交试卷经过上级部门统一审阅，做到公平、公正。除理论知识外，技能操作更是重中之重，毕竟纸上的理论知识最终要转化为手工操作能力。
    企业开展技能人才自主评价考核，旨在通过培训，争取获得手工木工技能证书，提高操作技能，提升产品质量。对个人而言，通过职业能力、工作业绩、职业道德和工匠精神等多维度进行评审，在职业发展上将获得更多成长的平台和机会。对升华云峰而言，开展企业技能人才自主评价，能够结合生产一线实际，从多个维度，科学、精准评价技能工人，最大化地实现人岗相适，最终推动企业高质量发展。