“劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉。人世间的美好梦想，只有通过诚实劳动才能实现；发展中的各种难题，只有通过诚实劳动才能破解；生命里的一切辉煌，只有通过诚实劳动才能铸就。”这是中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平同全国劳动模范代表座谈时说的一番话。作为全国亿万劳动者中的一部分，升华员工也应该感到劳动无上光荣、无上伟大、无上崇高。
五一节期间，笔者到集团所属升华拜克迈威分厂、升艺建材、华源颜料等部分制造业企业生产车间进行了走访，发现有些车间员工节日期间放假休息，有些车间因为生产任务或生产工艺的特殊性没有放假，员工们仍然坚守在工作岗位上，在岗位上享受着劳动带给他们的快乐。
劳动是为了什么？这是一个既简单又深奥的命题。每个生活在现实与理想中的人，也许会有许多种回答。可以肯定的是，每个劳动者都有各自的愿望。走访中，笔者在同部分车间同事的交流中也听到了他们发自内心的告白。本报特意将他们的愿望与部分先进模范人物的典型事迹一并展示出来与大家共享。
东方油脂接油小组荣获“工人先锋号”
“五一”国际劳动节前夕，嘉兴港区2012年度“工人先锋号”评选揭晓，浙江轻纺所属企业嘉兴市乍浦东方油脂有限公司接油小组荣获“工人先锋号”。
接油小组在东方油脂公司是一个比较特殊的工作小组。在该公司组建10多年来，这个接油小组一直承担着公司外轮到港各类油脂的接卸工作任务。接油小组成员由东方油脂物流部、品管部、设备部等相关部门的7名人员组成。平时他们在各自的部门从事着日常的工作，一旦接到外轮停靠码头的通知后，他们立刻成组，履行接油小组的工作职责，承担起与外轮接卸沟通、外轮到货质量检验、接卸管线铺设、起泵、公司库区储罐开阀门进油检查计量、接卸过程设备性能安全检查维护及码头至公司输油管线检查等工作。
他们一旦接到外轮停靠码头的通知，不分春夏秋冬、不分白天黑夜，不论是严寒酷暑风雨天气，不论是国定休假的除夕之夜，只要有接卸油脂的任务，他们都要坚守岗位。根据外轮到港货物数量的多少，他们少则连续工作十几个小时，多则需要连续轮流工作上百个小时直到完成接卸工作任务。
他们爱岗敬业，爱企如家，因为他们知道自己所从事的油脂接卸工作，是公司仓储经营业务的首要环节和重要工作。他们不但勤奋劳动、诚实劳动，而且还坚持创新劳动。
去年5月初，接油小组集思广益，大胆尝试，打破常规，采用一个“双管齐下”的接油方式完成了一次非常艰巨的接卸任务，比原有的接油模式工作效率足足提高了一倍多，经过4天4夜，历时96小时不间断地接卸油脂，将19500吨油脂顺利接卸完毕，整个用时比过去传统的接卸油模式提前了近108个小时，还避免了高额滞港费的产生，为客户赢得了时间，为公司赢得了声誉，其团队价值也得到了充分体现。
通讯员 方东海
徐顺清:在技术创新中寻找乐趣
实验仪器是他每天工作接触最多的，但是他却从这看似枯燥的事务中感受到了技术研发的乐趣。四年前，徐顺清加盟集团所属企业升华拜克，在该公司技术中心武康研究院基因工程实验室任技术员，主要从事基因工程菌的构建和发酵项目的小试和中试工作。他专业基础知识扎实，动手能力强，工作积极努力，吃苦耐劳，富有创新精神，任职以来为该公司新产品的研发与技术提升作出了积极贡献。
近年来，升华拜克加大了新产品的开发工作。为了形成有自主创新能力的氨基酸系列产品，该公司安排徐顺清等几位技术人员进行氨基酸工程菌的构建工作。刚开始开展基因工程菌构建工作时。由于没有相关工作经验，一切都要从零开始。他和其他几位同事一起，从国内外公开的文献开始学习，了解国内外氨基酸行业最新的研究进展，同行业内的专家学者进行技术交流，学习他人的先进经验。通过项目组成员的不断研究和尝试，他与同事们运用分子克隆技术构建了一系列氨基酸基因工程菌株，为公司储备了一系列氨基酸产品项目，为提高公司的产品竞争力打下了基础。
发酵项目的小试和中试工作也是徐顺清参与的重要工作内容。该公司与国内众多科研院所和高校长期保持着密切的合作关系，根据企业发展需要会引进一些科研技术，虽然有些发酵工艺已趋于成熟，但这些工艺要实现产业化也需要通过实验验证。没有成熟的发酵工艺技术创新项目，要实现大生产其困难程度可想而知，需要从工艺参数的各个方面进行摸索，不断地进行尝试。平时的工作中，加班加点是家常便饭，通过和同事的共同努力，各种发酵工艺参数逐渐完整清晰，发酵水平不断提升，产品各项技术指标也慢慢接近或达到理想水平。
徐顺清先后参加过一系列创新研发项目，并且取得较好成效，为企业发展增强了后劲。效益是企业的生命，产品成本必须不断降低，这就要求技术人员对生产工艺不断进行优化。他和其他同事一起，从发酵原材料、能源动力等方面不断进行优化，在保证产品质量的前提下努力降低原材料耗用和能耗，降低产品成本，提高产品市场竞争力。
作为一名在企业成长起来的技术人员，徐顺清积极进取，在技术上勤奋好学，刻苦钻研技能。他努力通过各种途径学习专业知识，积极参加该公司组织的各种培训，专业技能不断提高，并且能够将所学的专业知识运用到实践当中解决技术难题，为公司产品的正常生产提供支持。
陈利元：真诚地对待每一位客户
2002年12月，陈利元进入集团所属企业华源颜料销售部至今，一直从事氧化铁颜料在江苏地区的销售工作。刚进华源颜料的时候，他对销售几乎一窍不通，但好学的他经常深入车间、技术中心、质检部等部门，了解产品的生产工艺及各方面性能，同时还虚心向销售部的同事学习如何跟客户进行交谈，如何自如地应对客户的咨询和疑问，如何从形形色色的咨询者中确定潜在客户等知识，通过几个月的听、看、学、想，陈利元初步了解了销售工作的方法及技巧，具备了作为一名合格的销售员所必备的条件。
知客户所需，抢占市场份额
销售是一项颇具压力与挑战性的工作。苏南地区对氧化铁颜料有需求的客户企业相比其他地区有明显的数量优势，同时竞争对手也相当多，市场竞争非常激烈。这对身为该区域销售负责人陈利元而言，既是机遇，又是挑战。陈利元深深地感受到单凭直觉和冲劲做事是远远不够的，而是应该知己知彼，对市场进行调查分析，把握市场的需求规律，这也为后来公司产品在苏南地区份额的占有打下了坚实的基础。
作为销售人员需要长期待在自己所负责的区域，每季度才回来一两次，汇报上一季度的销售情况及负责区域的市场行情。刚到无锡的时候，人生地不熟，陈利元的销售工作进展得很不顺，精神上承受着巨大的压力，但他没有气馁，挫折反而更加坚定了他的信心。他利用别人休息和娱乐时间，通过各种途径查找收集潜在客户的资料信息并加以分析，做好前期工作，了解客户需求。
与客户交谈时，他始终热情饱满，耐心细致地为客户一一解答疑问，以客户的满意为目标。在不懈努力下，陈利元仅花了半年左右的时间就跑遍了苏南地区近300家以氧化铁颜料为生产原料的企业，将自己公司的优势和产品特性等悉数推介给客户，为公司产品的销售铺路搭桥。
急客户所急，维护公司品牌形象
去年九月，无锡有一客户反映，他们所使用的一个氧化铁颜料品种有一项指标未能达到其要求。陈利元收到客户反馈的意见后，第一时间向公司领导作了汇报，公司领导相当重视，马上组织技术、质检骨干人员和他一起赶赴客户公司，与客户公司的技术人员进行技术交流、实验对比。回来后他主动协助技术人员一起研究解决办法，经过不断实验和工艺改进，终于满足了客户要求。
平时的他非常注重自己的形象，作为一名销售人员，他深知自己的形象就代表了公司及产品的形象，所以他总以饱满的精神、严谨的态度、真诚的服务去对待每一位客户。
在日益激烈的市场竞争中，产品质量固然关键，但好的销售人员和服务也是获取客户并取得客户信赖的重要因素。他的付出也得到了公司上下一致好评，今年年初，他还获得了升华集团优秀员工荣誉称号。也正是有了像他这样的优秀员工，华源品牌才得到更快、更好、更稳地传播发展。
通讯员 李聪
生产一线员工的愿望
★王新囡（升艺建材修补车间组长，家在钟管镇沈家墩）
公司效益好了我们有稳定的工作，多一些收入。
★韦元粉（升艺建材修补车间员工，家在云南）
自己努力工作，为家里增加收入。
★李友祝（升艺建材修补车间员工，家在云南）
希望儿子在老家能够好好读书。
★王顺元（升艺建材涂胶车间员工，家在云南）
订单多产量增质量好工资高。
★张立福（升艺建材涂胶车间冷压工，家在云南）
多一些收入，让父母过上好日子。
★姚永兴（升华拜克迈威分厂一车间员工，家在钟管镇三墩村）
希望有机会参加一次旅游。
★龙纯婵（升华拜克迈威分厂一车间员工，家在湖州锦山镇）
希望家里平平安安健健康康。
★吕新良（升华拜克迈威分厂一车间前道工段长，家在钟管镇东舍墩村）
希望儿子能考上重点高中。
★谢德秀（华源颜料六七车间后道压滤工段员工，家在河南）
希望儿子能够步步高，学有所成。
★李再娣（华源颜料六七车间后道压滤工段员工，家在湖北）
公司发展得更好，我们在这里工作得久一点。
★周汝求（华源颜料六七车间打粉工段员工，家在湖北）
希望自己家庭生活过得更好一些。
