集团公司要发挥榜样示范作用
　　11月25日，集团公司专题组织召开“如何加强自身工作责任心”座谈会。公司董事长夏士林在会上强调，榜样的力量是无穷的，集团公司各级管理人员要充分发挥各自的潜能，营造心往一处想、力往一处使的良好企业氛围，进一步增强责任意识，努力推进企业规范化管理，着力提高工作效率和质量。公司总裁吴梦根主持会议并就最近两个月绩效考核情况作了点评，对如何提高工作效率和质量提出了要求。
　　夏士林在听取与会人员的交流发言后强调，在当前严峻的宏观经济发展环境中，面对企业发展存在的诸多困难和问题，各级干部和广大员工要脚踏实地做好本职工作，要不断学习，提升自我。
　　他语重心长地说，一个人总是很难发现自己的错误。最好的方法是通过学习，以及对过去的感悟，最好的教训是曾经经历过的失败。用马云的话来说“这个社会一直在淘汰有学历的人，但不会淘汰有学习力愿意改变的人”。我们要做到阿里巴巴这样企业的水平是瞎想，但是马云的思想、观念、方法我们是可以学习的。况且马云所讲的许多事情，与我们升华也是相吻合的。
　　夏士林指出，各级管理者、广大员工要增强责任意识，不断提高工作效率。谁的事谁担当，谁的任务谁完成。要营造风清气正的工作氛围，不能一味地看重部门利益、自身利益，不能互相推诿，要互助协作。做好转型升级这篇文章非常难，再难也要做，要切实转变观念抓转型，要坚持不懈强管理、防风险、降成本。
　　夏士林强调指出，工作中要强提升促改变。企业未来的发展将更加艰难，不提升更困难。只有不断提升自我，我们才会有改变，才会有更大的发展希望。发展中要始终坚守风险这条底线。风险无处不在，我们要进一步增强风险防范意识，警钟长呜，确保投资与资金的运营安全。
　　夏士林接着说，升华是一个大家庭，作为这个大家庭的每个成员，我们要有感恩的心态，多感恩少报怨，我们要感恩每位升华员工，感恩公司给了这样一个平台，要多为这个家作贡献。工作中要抓落实提效率，靠团队拼实力。团队不在于人多，而在于心齐。有困难一起解决，遇到瓶颈相互鼓励，遇到活动一起参加，遇到“负能量”一起抵制，要营造心往一处想、力往一处使的良好氛围，时刻牢记敬业、负责、担当，注意工作方式方法，不断提高工作实效。
　　夏士林最后指出，榜样的力量是无穷的。集团公司要努力推进规范化管理、力求高效运作，充分发挥大家的潜能，为下属各子公司树立榜样。不同的职务、不同的岗位、不同的层面有不同的要求，要做到董事长重点工作是目标化，总裁主要负责运营规范化，副总裁要专业化，部门负责人要精细化，一线员工要正规化。
　　吴梦根对前两个月集团公司各部门的绩效考核（GS）情况进行了点评后指出，各部门要进一步增强责任心，不断提高工作质量和效率。每个人对自己要求要高一些，说过布置过不能算工作完成了，还要跟踪检查抓结果抓质量。大家要围绕责任心和能力的提升做好各项工作，像下棋一样，走一步，看两步，想三步，有计划、有目标地开展工作，一步一步地提高。
　　钱海平、鲍希楠、王菊平、吴磊、王锋等分别结合各自分管工作做了交流发言，并且坦诚布公地进行自我剖析，提出了自我改进提升的思路。
　　集团公司各部门负责人参加当天的会议，并在会议上作了汇报交流。