近日，集团公司发布了《升华集团干部管理办法（试行）》（以下简称《办法》）。公司将进一步推动和规范整个集团干部培养、选拔和任用工作，建立与现代企业管理要求相匹配的选人用人机制，使干部管理工作逐步科学化、规范化、制度化，推进干部队伍的知识化、专业化、年轻化。
      《办法》中的干部是指集团及所属各子公司、分公司的主要领导。《办法》对新选聘的干部任职条件与资格作出明确规定。干部选拔坚持内部竞聘与市场选聘相结合的原则，坚持公平、公正、竞争，以绩效为导向，以岗位任职资格为评价标准。干部任免流程将更加规范。
      与此同时，公司将加强现有干部队伍的教育培训、考核与评价，做好后备干部梯队建设，进一步健全干部人员培训制度。公司将制定干部培训规划，充分利用专业培训机构的资源，开展校企合作培训、委派培训等，不断提高干部的思想道德素养和履行岗位职责的能力与水平。