升华集团入选湖州首批“金象金牛”大企业培育名单

11月初，《湖州市“金象金牛”大企业培育三年行动计划（2014-2016年）》正式出台，升华集团作为全市首家超百亿企业入选首批湖州市“金象金牛”大企业培育名单，为企业可持续发展注入了新的活力。同年9月初，由中国企业联合会、中国企业家协会联合评定的2014中国制造业企业500强榜单发布，升华集团又以第311位的名次，第11次跻身中国制造业企业500强榜单，与此同时，公司第12次进入浙江省百强企业榜。这些榜单的发布，有助于企业找准自己在同行业乃至全国企业中的位置，为今后的持续发展打开了想象空间。

30周年庆，犒赏55名中高层管理者家属赴欧洲中东旅行

10月下旬至11上旬，55位升华中高层管理者家属分两批参加了一次为期11天的欧洲、中东“犒赏之旅”。作为升华三十周年纪念活动的一个组成部分，公司以“感谢有你”为主题，以犒赏中高层管理者家属，对其支持配偶在升华发展事业上的辛勤付出予以回报。与此同时，公司还犒赏2013年度升华集团先进模范人物，让他们乘飞机赴宁夏参加了一次快乐之旅。先进模范人物“犒赏游”在升华已成为一项惯例，2011年5月首次出行，海南五日游，2013年去的是延安和西安，包括此次宁夏行，迄今为止已有100余位最近四个年度的升华集团先进模范人物参加了由集团公司统一组织的“犒赏游”。

升华小贷资产证券化产品成功发行，金融创新持续发力

11月中旬，集团所属企业升华小贷首个资产证券化产品“财通资产—普惠金融1号特定多个客户专项资产管理计划”成功发行，这也是浙江省小贷公司发行的首个资产证券化产品，升华小贷融资5000万元，助力小微企业和“三农”又增添了新动力。近年来，升华金融板块创新不断，湖州市外贸金融服务平台等也有不俗的表现。

公司出台干部管理办法，选拔和任用将实行“三化”

11月24日，公司发布《升华集团干部管理办法（试行）》，进一步规范干部培养、选拔和任用工作，建立与现代企业管理相匹配的选人用人机制，使干部管理科学化、规范化、制度化，推进干部队伍知识化、专业化、年轻化。干部选拔坚持内部竞聘与市场选聘相结合，坚持公平、公正、竞争，绩效为导向，岗位任职资格为评价标准，干部任免流程将更加规范。

升华物流迎来首批钢贸商入驻，转型升级迈出坚实步伐