人才引进与培养一直是困扰集团所属制造业企业的一道“瓶颈”，为了打破这一“瓶颈”，各公司动了不少脑筋。集团所属企业华源颜料改变人才工作思路，采用刚性引进与柔性引进相结合的方式来加强技术创新力量，破解一系列技术难题。
　　最近，华源颜料技术中心中试车间忙个不停，技术人员正在进行一项技术创新项目的中试。“潘老师，刚刚检测的数据出来了……”这位潘老师就是在华源颜料挂职的湖州师范学院潘国祥博士。再看他头戴一顶红色安全帽，身穿工作服，袖子卷起，脚穿黑色雨鞋，除了略显文气的眼镜，很难把他和博士联系起来。但正是这位青年今年还获得了“最美湖州人——湖州好青年”的荣誉称号。
　　潘国祥是湖州师范学院生命科学学院学科办、地方联系办主任，从事黏土矿物材料与纳米能源材料方面研究工作。参加工作后，他一直在寻找自己的研究方向。华源颜料与湖州师院生命科学学院联合建立的华源特种颜料开发研究所成为这位青年人才梦想起航的新起点。
　　一个是当地制造业的重点骨干企业，一个是本土院校，华源颜料与湖州师院显然为双方的合作寄予了很大的期望，双方均抽调精干力量组成研发团队,湖州师院生命科学学院副院长曹枫等成为该研发团队的中坚力量。作为该团队成员之一的潘国祥也有了双重身份，在学校他是青年教师，在华源则是柔性引进的高级技术人才。他把研究方向从基础研究转向了特种颜料应用技术开发，实现基础研究与应用技术开发的融合。
　　“高校的优势在于基础研究，有许多专业人才，还有文献资料和测试仪器齐全,而中试与产业化却是企业的强项。”潘国祥说，一个新产品或科研项目在实验室里孵化出来之后，要到工厂里中试、放大，最终实现产业化。
　　去年，华源颜料耐温氧化铁黄颜料包覆技术研发取得了实质性突破，生产技术处于国际先进水平。这其中，企业技术研发人员与柔性引进人才的合力发挥了积极作用。
　　此前，华源特种颜料开发研究所在耐温氧化铁黄颜料包覆技术研发上作了大量的尝试，但是在塑料和高温涂料中应用的稳定性一直是个难点。刚开始的半年里，前后做了400多个样品，但检测结果均未达到预想的目标。但是研发团队的成员并没有灰心，反而愈挫愈勇。在经历了2000余次实验后，一次关键步骤的突破终于成功地使铁黄耐热温度有了较大幅度的提升，达到客户要求。
（下转第2版）