↘ 开栏语
      “我在为谁工作？”
      “你在为谁工作？”
      这个问题相信我们许多人早就碰到了。几年前，集团高层领导推荐过《你在为谁工作》这本书，引发了一场广泛而深入的大讨论，本报为此做过专题报道。前不久，县构建和谐劳动关系工作领导小组办公室在全县范围内开展了一场“我为谁工作”的征文比赛，升华有好几位员工参加了此次征文比赛活动，有几位还获得了奖项。本报将陆续刊登部分员工的获奖作品，希望对我们广大升华员工有所启发。

　　岁月无声，时光荏苒，似转瞬间，身为“外来务工者”的我，如今已在升华这个大家庭快乐地度过了第7个年头。
　　回想2008年初入职升华华源，恰遭金融危机。国际形势风云突变，具体在我这样的新员工身上，就是上半年尚且忙忙碌碌，下半年忽然订单量锐减。如果说起初还因为工作变得不那么忙碌而略有窃喜，等到后来每况愈下，我也是变得越来越不安，如果这个状况一直持续，企业经营不下去了，员工的饭碗如何保得住。
　　但事情往往都具有两面性。正如危机这个词本身就是“危”+“机”。在纷繁复杂的局面中，集团领导和公司决策者高瞻远瞩，痛定思痛，大幅增加投入提升品牌效应，实现差异化经营，使得华源品牌能够逐步发展壮大，乃至有今天的丰硕成果。具体到个人的福利上，我们的感受或许更简单，更直接。比如说高温津贴，逢年过节的福利一年比一年好，工资年年涨，奖金逐年多，五险一金的基数不断提升。就连我们跨国公司客户的国内采购都夸赞我们还有乘飞机、高铁去北京、厦门旅游的福利，待遇真是羡慕。
　　当然在升华华源的日子，我们得到的可不仅是物质收入的提高。在精神上我们认同公司的核心价值观、发展方针和经营理念，认真努力地向着更好的明天拼搏，我们视此为自己的事业，并在不断向前的过程中实现自己的理想和价值。我们得到了公司对我们付出成果的认可、尊重和奖励。
　　回首刚毕业的时候，我与妈妈有过相当激烈的争吵。那时爸爸公务员还没退休，姐姐是教师，姐夫是医生，妈妈是私企职工，在东北收入待遇和社会地位对比明显。妈妈的语气中对我选择私企工作给予了诸多的讽刺和不屑，整天喊我“打工妹”。那时候年少浅薄觉得“打工妹”是一种歧视性的称谓，如今我能够非常坦然并自豪地说，我是一名“打工妹”，一个热爱自己工作的“打工妹”。
　　常常听到有人介绍自己的职业，笼统含糊地称给人家打工的。对此说辞，我并不赞同。工作并不仅仅是为获得物质支撑，也是精神慰藉和自我价值的体现。我承认职位上的差异，比如说体力劳动者，脑力劳动者，一线员工，高层管理者，但如果只是当一天和尚撞一天钟的心态，真的就只是来给人家打工的。反过来想想，剥离了个人的主观能动性和热情，仅仅把工作视为一种谋生手段和负担，怎么可能有自我的提升和改观？
　　毫无疑问，我是打工者，但其实，我觉得我与企业的关系更像是“股份合作”，而且我是具有优势方的合作人。我的投入仅仅是个人劳动，除此无额外的资金成本。即使企业经营状况不佳，我的基本收入仍可获得保障，这意味着我的成本风险几乎不存在；但如果企业效益可观，我的福利待遇会获得明显提高。公司提供了学习和锻炼的机会，我在工作过程中积累的经验和成果，今后则是我晋升和加薪的资本。
　　其实每一个企业对人才都是求贤若渴的，企业对人才的重视和投入非常重视。 我非常赞同我的上司的论调，你的收入水准，就代表了公司对你工作的评判。公司从来不会吝啬对人才的褒奖，包括精神和物质。但你首先要努力证明，你值得被这样对待！
　　我见过企业家的气宇轩昂，见识过他们的光鲜靓丽，见过他们的自信满满……而且我当然知道当我个人获得更好的福利时，企业自然会有更多的利润。可是，老板也好，企业家也罢，哪怕是企业高层决策者，我从来不羡慕他们，因为我知道他们承受了我无法想象的困难和压力，旁人难以理解的艰辛与无奈，更有难以排解的落寞孤寂。
　　无论身处任何岗位，都是打工者，而且越是职位高，越需要全身心投入。我眼中升华集团董事长夏士林正是一位与全体升华员工 “股份合作”框架下的打工者，也是引领升华人享受自己的生活、工作而辛勤忙碌的打工者。
　　老板，我真心感谢您给了我们这样一个平台，能够使我们乐享生活，热爱工作！不过，老板，我并不是来为您打工的，我是来与您“股份合作”的，希望通过我的努力，不断让您感受到我的价值，提高我个人“股份”和“股价”！ 我爱这份工作，这个事业！我永远骄傲，我是升华人！
                                                                             华源颜料　姜涛
                                                                        （编者注：有删改）