工作对许多人来说是成长成材实现自我价值的重要途径，通过辛勤付出回报社会，通过踏实工作获得劳动成果。相应地，作为一个集体，既要为这个大家庭的成员提供良好的工作平台，也要提供强有力的保障，减少他们的后顾之忧，让他们更加一门心思地投身于眼前的工作。
      已走过30年发展历程的升华集团，在持续稳健发展中，员工保障体系也在不断健全和完善，可以概括为“7+X”模式。“7”指的是薪酬与我们通常讲的基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金等“五险一金”，“X”指的是近年来公司根据自身实际，为员工定制的医疗保障、商业保险、财产保险等个性化福利“套餐”。
      薪酬是广大员工福利待遇的基础。在升华，5000余名员工中，有相当一部分是土生土长的钟管人，有许多曾经是在田里干农活的，后来洗脚上岸，成为产业工人，他们在各自的工作岗位劳动，用勤劳的双手挣工资来改变家庭面貌。与此同时，公司也按相关规定为员工办理“五险一金”，住房公积金近年来每年都在不断扩面。
      笔者从公司相关部门了解到，2015年整个集团仅在职工基本养老保险、医疗保险两项上的支出将近3500万元。
      企业在不断发展壮大，员工“保障伞”也越来越大、越来越结实。升华拜克、华源颜料、云峰新材、升华地产等子公司结合自身实际，为符合条件的员工办理了意外伤害险（商业保险）。
      2015年下半年，公司又为近3000名符合条件的员工办理了医疗保障，每人每年50元，均由公司或工会支付。50元对绝大多数人来说并不算多，但这却是公司对员工的一种关爱。据了解，目前已有十多位升华员工享受了医疗保障，其住院期间的部分不能在医疗保险与大病医疗统筹报销的费用，在医疗保障里予以报销，减轻了经济负担。