4月20日，集团人力资源大讲堂开讲，首场主题为“结构性行为面试”，由集团人力资源部总经理卢明伟主讲。他结合自己前阶段参加的人力资源管理方面的培训内容，采用“拿来主义”，将自己掌握的专业知识和技能与子公司人力资源管理人员进行了分享。
      结构性行为面试是当前企事业单位选拔有工作经验者、选拔中高层管理人员中使用频率较高的面试方法。它是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者的面对面交流，对应聘者进行测评的标准化过程。
      集团所属各子公司人力资源部负责人及相关工作人员40多人参加了当天的培训。