升华拜克莱福二部是升华的发源地，也是升华制造业的“阵地前沿”，这里仍有许多升华“开天辟地”就已进厂工作的老员工。1992年进厂，现担任莱福二部浓缩干燥车间主任的沈玉林，也称得上是一名老“升华”。
　　起初，他被分配到发酵辅助车间当粉碎操作工，强烈的工作责任心从那时起就溢于言表。每当粉碎机开机前，他都会对设备做一番全面细致的“诊断性”检查，查看所有固件、运转件以及连接件，验明设备已具备安全生产条件后，再按操作程序开机生产。
　　早年，粉碎机性能不稳定，开机振动大、轴承易损坏、上料易堵塞……这些现在极少出现的毛病在当时可谓司空见惯。
　　想要克服这些难题，沈玉林唯有依靠紧盯设备运转的“笨办法”，一旦发现设备运转异常情况，立即停机检查或修理。
　　有一次，他发现粉碎机轴承温度过高，他及时停机检查，发现轴承两个底座因长时间运转振动冲击造成高低不平，他及时请机修工过来维修，确保了粉碎机设备安全有效运行。
　　在经过粉碎、压滤、发酵、消毒等多个岗位历练过之后，凭借工作经验积累和高度的责任心，他“走马上任”车间工段长，担起了基层生产管理岗位。
　　此时的他，并没有多了一分欣喜，他觉得身上的担子更重。让他记忆最深刻的是2011年，他刚担任浓缩干燥车间主任，就负责并投入到新车间筹建、设备选型等工作上。
　　车间选型安装的流化床喷浆造粒机是设备“主力”，不仅结构精密，还需要数控操作。现场安装调试时，厂家反复调校都不能达到生产理想状态，出料口出来的物料颗粒粗细不均，难以达到厂里标准要求。
　　“那时真觉得压力很大，半夜都翻来覆去睡不着。”他说。
　　为了尽早让设备投产，沈玉林对设备进行原理摸索，试运行观察记录后，抱着试试看的心态，着手进行改进。在经过放大喷枪口径、改变原材料配比、增强物料混合黏度，以及额外增加一套振动筛等一系列尝试后，设备终于调到了理想状态。
　　如今，作为车间生产带头人的他，依旧很少有自己的休息时间。他觉着，搞生产的，身上担子重，责任更重，休息更多时候是一种奢望。
　　去年，他作为集团先进模范之一，有幸参加了由集团公司组织的先进模范遵义五日游，难得放松了一回。