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      他还希望在座的一二级子公司主要领导，要思想上重视人才发展，行动上落实人才工作各项举措，认真带好队伍，打造能创新、懂管理、会经营的优秀团队、狼性团队，要身先垂范，要分析和点评，悉心帮助人才成长。
      升华学院由集团公司直接管辖，独立运行。当天的成立仪式上，夏士林受聘为升华学院名誉院长，吴梦根担任院长，王锋担任执行院长。升华学院下设教务管理中心、课程开发中心。后备干部领导力提升培训班是升华学院成立之后举办的第一个系统、规范运行的培训班，被誉为升华“黄埔一期”。
      升华学院的成立是为了促进企业转型升级与可持续发展，不断加强公司干部员工的专业技能培训与素质教育工作，提高干部员工的综合素质和知识技能。升华学院也有自己的职责：宣传公司战略目标，有效传播企业文化，传输先进管理理念，传授专业知识技能，提高团队综合素质。
      据了解，升华学院首期培训班——后备干部领导力提升培训班由升华集团与中国人力资源开发网联合举办。培训时间跨度预计长达7个月。中人网基于对升华集团中高层干部能力发展需求的深入了解，充分发挥自身的资源优势，对升华集团核心与高管后备人员进行系统化的培训，帮助他们进行自我风格认知，聚焦诊断薄弱点，帮助学员开放自省、拥抱变化。
      中人网董事长何国玉在致辞中对该项目的实施寄予了很大的期望。
      王锋介绍了升华集团领导力发展体系。
      中人网相关负责人就后备干部领导力发展项目体系、价值与逻辑作了介绍。
      导师代表与学员代表分别作了表态性发言。
      升华学院成立暨后备干部领导力提升培训班开班仪式结束后，公司领导还与升华学院的首期培训班学员及全体与会人员合影。
      集团总裁班子成员，集团所属一、二级子公司董事长、总经理，集团各部门负责人，集团核心后备人员、高管后备人员，一级子公司人力资源部负责人参加了当天的活动。