“我们要做幸福企业!”
      生存与发展到底为了什么？当许多在蓬勃发展或市场困局中迷失方向的企业百思而不得其解的时候，2017年这个隆冬季节，升华集团董事长夏士林却郑重其事地许下了新年的第一个心愿：做幸福企业。这是他对升华集团发展愿景的新诠释。
      两年前，公司发起成立升华慈善基金会时就明确提出了“常怀感恩之心、不忘回馈社会、做优秀企业公民”的经营理念，而今提出“做幸福企业”，是对企业经营理念的外拓与内化，与“构建和谐企业”的理念一脉相承，都是企业社会责任的具体实践。
      怎样才是幸福企业？简言之，就是在追求效益稳步增长与持久发展的前提下，建立企业与员工命运共同体，弘扬有福同享、有难同当的团队协作精神，在企业持续发展中，让广大员工及社会群体共享企业发展成果。让员工有存在感、成就感、获得感、归属感，这样的企业才是幸福企业。员工有事可做，工作充实，个人才华能得到充分发挥，自身价值得以实现，是幸福；员工辛勤劳动创造获得了相称的报酬，是幸福；员工有困难，得到企业或同事的关爱和帮助，是幸福；市场行情跌宕起伏，竞争激烈，但全体员工共同努力，攻坚克难，使企业保持稳健发展，效益有超预期的增长，更是幸福。
      幸福企业也有其“幸福指数”，反映的是企业内外兼顾的境界，企业幸福就是看它向国家和社会贡献了多少物质与精神财富，看它“外溢”了多少来回馈社会，看它的全体员工生活水平提高的程度，看它为股东创造了多少价值。