时隔九年，升华集团新产品研发与技术创新激励制度再度迎来重大变革。8月15日，经过修订的《升华集团控股有限公司创新奖励管理办法》实施，管理与业务创新正式纳入集团创新奖励范畴。
　　新产品研发与技术创新奖（又称研发创新奖）是升华“强制造”的重要举措，致力于制造业企业技术创新能力的提升。该奖项设立于2008年，每年都会奖励一批取得阶段性成果的优秀研发创新项目。
　　烟草专用铁黄研发项目是首批获得升华集团研发创新奖的项目之一，对集团所属企业华源颜料特种颜料新产品开发与应用领域拓展发挥了积极作用。生态板已成为集团所属企业云峰新材板材系列产品中的“拳头”产品，今年初，生态板质量升级项目获得研发创新奖。
　　当初，集团高层就提出要让技术人员“娶得起娘子、开得起车子、买得起房子”。迄今为止，已有58个项目获得研发创新奖（包括鼓励奖）。
　　随着企业转型升级的加速推进和新兴产业板块的崛起，以及企业管理持续提升的需要，创新激励制度亟需修订和完善。“2379”全面管理提升工程实施当中，集团公司多方征集干部员工的“金点子”，将管理创新、业务创新等也纳入创新奖励范畴。
　　新的创新奖励管理制度包括研发与技术创新奖励、管理创新奖励、业务模式创新奖励等三大块。《办法》规定，管理创新应包含三要素：具有创新性、实践性和效益性。管理创新要符合管理科学原理，能反映一定管理领域的客观规律，机制、流程明显优于原管理办法，达到或超过国内先进水平的创造；应用已有的方法在实践中确有改进和发展的创新因素；先进管理技术与企业实际结合进行创造性应用。管理创新还要符合国家相关政策、法规，具有导向性、可操作性和推广价值，对提高工作效率、经济效益和社会效益有一定的促进作用。
　　譬如，某个公司通过引进“国千”或“省千”人才，使相关研发项目成功落地，在科研技术上取得重大突破，对公司经营有较大贡献，就可以申报管理创新奖。或者建立了标准化、规范化管理体系，并且能够严格执行的，也可以申报管理创新奖。  （下转第2版）