11月21日，湖州市政协副主席、总工会主席钟鸣一行来升华集团调研。德清县总工会主席李贤富、副主席周云水，钟管镇党委副书记、总工会主席史育锋等一同走访调研。升华集团党委副书记、工会主席鲍希楠，集团所属企业华源颜料董事长兼总经理竺增林，云峰新材总经理赵建忠等陪同调研，并分别介绍了今年以来企业经营情况与企业关爱职工、激发员工创新热情方面的一系列卓有成效的做法。
      寒风阵阵，但华源颜料厂区内仍然是一派繁忙景象，年产7万吨无机颜料转型升级技改一期氧化铁黄车间处于正常运行状态，二期铁红车间技改项目正在紧张施工。云峰莫干山地板生产区内也忙得不亦乐乎，生产车间在满负荷运转。
升华是靠制造业起家的，非常重视技术创新，将科技创新视作企业持续发展永恒的动力，尤其重视来自一线的“草根”创新。2008年，升华集团出台并实施《新产品研发与技术创新奖励办法》，每年年初都会表彰奖励一批研发创新项目，8年来共有58个项目受到集团公司的奖励。今年，公司又根据企业管理提升的需要，对研发创新奖励办法进行了修订，将管理创新也纳入奖励范畴。
      在激发一线员工创新创业上，集团所属重点骨干企业各有建树。云峰新材建立了企业内部技术职称评审机制，评出的高级技工、工程师、技师等，在职务晋升、工资等方面享受特殊待遇。迄今为止，云峰新材自己评定的技术职务有89人次，其中高级技工7人次，技师1人次，技工55人次。
      当天上午，钟鸣一行冒着寒风细雨，深入华源颜料生产车间了解企业生产与技术改造情况。“远远超出了我的想象!”年产7万吨无机颜料转型升级技改一期氧化铁黄车间干净整洁的现场，已具雏形的二期铁红技改项目，给大家留下了深刻印象。云峰莫干山地板生产区内也忙得不亦乐乎，生产线在满负荷运转。
     钟鸣走访调研听取企业汇报后，对升华集团重视激发产业工人创新创业积极性的做法表示赞赏。他强调，随着工业4.0的到来，两化深度融合的加速，经营管理层面临的压力越来越大，对员工素质也要求越来越高，企业要更加关心产业工人的成长和发展，建立高素质的员工队伍，弘扬工匠精神、劳动精神和劳模精神。
     钟鸣指出，经营管理团队在发挥自身聪明才智的同时，要通过制度引导、理念灌输，想方设法调动广大员工创新创业的积极性和应有的责任感，不断提升技能和智能，将公司决策层、管理层与一线员工“三结合”凝聚力量，才能更加高效地解决企业发展中存在的问题，不断提升企业管理水平。
     当天上午，钟鸣一行还参观了钟管镇干山红色记忆馆。