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· 夏士林在集团本部绩效考核制度宣贯暨2018年度绩效考核签约会上勉励全体员工:用心用功用情,定会有不一样的人生
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2018年2月28日    星期三 放大 缩小 还原        

夏士林在集团本部绩效考核制度宣贯暨2018年度绩效考核签约会上勉励全体员工:用心用功用情,定会有不一样的人生

      春节前夕,集团本部绩效考核制度宣贯暨2018年度绩效考核签约会议召开,集团公司董事长夏士林参加会议,并结合自己创业三十多年来的感悟,勉励全体员工:用心用功用情做好每件事情,定会有不一样的人生。总裁吴梦根代表集团本部分别与各部门主要负责人、财务委派人员签署了2018年度绩效考核协议,就绩效考核调整情况作了解释性说明,并对今年工作开展提出了具体要求。副总裁王锋主持会议,并对2018年度集团公司本部绩效考核制度作了宣贯。常务副总裁钱海平,副总裁王菊平、朱根法,集团党委副书记鲍希楠参加了当天的会议。
      当天的会议上,夏士林指出,近两年来,集团绩效考核的覆盖面越来越大,重视程度越来越高。当前我们正在有序推进的“2379”全面管理提升工程内容之一就是绩效管理。这方面,集团本部要做出表率,不断提升工作质量和效率。
当天的会议上,夏士林讲述了自己创业三十多年来的心路历程。
       一路走来的酸甜苦辣,个中滋味只有自己才能体会。今天在座的大部分员工还很年轻,年轻是资本,前途光明,也要倍加珍惜。
      如何做个好员工,从普通员工做起,成为优秀员工,成为中层管理者,成为能够独当一面的领导者,需要知识的积累和能力的提升。命运掌握在自己手中,别人帮不了你。成功靠自己,要在平凡的工作岗位上做出不平凡业绩,跟别人比有不一样的地方。
      夏士林结合自己创业三十多年来的感悟勉励全体员工:
 做一行爱一行精一行。首先要热爱本职工作。喜欢做这件工作了才会有劲道,否则非常困难。无论从事何种工作,都要精通。
       有良好的精神状态过好每一天。良好的精神状态是成功的开端。不怨天尤人,多学习别人的优点,你会多一些朋友、多一条道路。只有胸怀豁达,心情舒畅地做工作,才会有一个良好的氛围。
      脚踏实地地做好分内工作。俗话说:吃亏是福。还是有一定道理的,只要是你做的,做好了,总会有人看到的,付出总有回报。如果只顾眼前的利益,这样的人也是肤浅的,其成功和发展都是纸上谈兵。工作中要不怕吃亏,不偷懒,将分内的工作做好,这就是你的价值。
     千方百计提高自己的业务能力。对许多员工来说首先要增加知识,提升业务能力,与此同时能够提升管理能力,这样会更好。每个人都有机会,我们要与时俱进,水涨船更高,用心用功用情做好每件事情,定会有不一样的人生。
     集团公司总裁吴梦根就今年集团公司本部绩效考核及薪酬调整情况作了解释性说明。他说,我们对外要有竞争性,对内要有公平性,要效率优先兼顾公平。绩效考核要讲求客观公正,但不是“摆摆平”,公正才有威信。对待绩效考核要严肃,对自己和下属要严格。绩效考核要以结果为导向,也要重视过程控制,只有这样才会有比较理想的结果。
 吴梦根还提出了具体要求:
      要爱岗敬业。做任何工作都要有责任心和主动性,如果没有责任心和主动性,则谈不上爱岗敬业。职场人最基本的素养就是干一行爱一行。也要有勇气和决心接受挑战,从舒适区跳到挑战区。
      要提高能力。我们每个人都要不断提升自己的业务能力和管理能力,打造自己的核心竞争能力。术业有专攻。专业能力在当今这个时代越来越重要,我们极力倡导的创新以及服务、管理等职能的发挥,都需要专业能力作支撑。
      要讲求结果。工作中要追求结果,办事讲效率求质量。譬如公司推行的月度GS考核,就是以月度为时间节点推进各项工作,每个人都要有效率意识和质量意识,日事日毕,切忌拖拉。心态很重要,日常工作还要有部门之间的协作与配合,沟通要充分,协作要主动,营造互助协作的工作氛围。
      副总裁王锋就今年集团公司本部绩效考核与薪酬调整情况作了宣贯。

作者: 升华集团
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