市场永远在变,变化是人类面临的共同主题。企业从诞生之日起就处于变化之中,不管是百老年店,还是异军突起的新秀,做大、做强、做久,管理提升都是其持续发展的原动力。
“不管风吹浪打,胜似闲庭信步。”企业发展也要有这样的自信,但这种自信应建立于客观认识自我、不断提升完善自我的基础之上。
2017年3月启动的“2379”全面管理提升工程,在升华发展史上是前所未有的,时间跨度之长、覆盖范围之广、参与人员之多,都是创历史的。两年时间,公司上下总共提报了2132件问题点与改善提案,其中近95%已整改,还有107件正在按计划整改落实当中。
有变化就会有问题,有变化就会有矛盾,有变化就会有困难。但问题、矛盾、困难并不可怕,可怕的是看不到问题的存在、不能正视问题。外部环境我们无法左右,但我们应该看到内部的问题。看不出内部问题、不能正视问题的存在、不能举一反三地彻底解决问题就是最大的问题。
管理者必须进行问题管理。对待企业管理,升华人是认真的,也是较真的。企业管理没有“万能钥匙”,也没有固定的程式。升华集团一直在探索,在向标杆企业学习,在问题管理中不断提升自我,通过管理提升与变革应对市场风云变幻。