一个人要不断地学习，才能不被这个社会淘汰。十年前，沈儒佳就加盟了升华，在集团所属房地产企业工作，后来转入升华兰德所属企业创建科技从事财务工作，目前担任升华兰德审计监察部审计专员，平均两三年左右换个“小环境”。

    将每次调岗当作学习的机会

    财务人员固定在一个岗位上两三年，刚好熟悉适应所在本职工作岗位，甚至已经到了得心应手、感觉“轻松”的阶段，这时候容易消磨一个人的进取心，因为人长久待在相对舒适的环境下，会因为生活安逸而不想动脑筋。

    沈儒佳并不想安于现状。每次公司征询意见，问愿不愿意调岗的时候，她都会毫不犹豫一口答应下来。其实她自己也知道，新岗位就是新挑战，她是想逼自已迎接新挑战。

    “跳出‘舒适圈’去做一件全新的事，需要一定的勇气。离开‘舒适圈’，习惯了不舒适就会重新舒适，舒适圈也就更大。”这就是沈儒佳的“舒适观”。

    她记得，第一次调岗，交接时间就一天，以致于交接工作对她而言显得有些被动，前任给什么她就接什么，对于接手的工作，花了很多时间和精力才理顺。虽然新的岗位有许多不懂的知识，但这又激发了她自身的学习欲。看前任怎么做的，想为什么这么做，激发自己自觉加强业务知识学习，不断提升业务能力。

    每次调岗，她都能借鉴前任的经验，聆听前任对相关工作流程的说明和指导，尽快适应新岗位，把工作内容、重点难点一一记录，有问题立马咨询。财务岗位的交接，前后任的衔接配合十分重要。当各项财务操作透明化公开化，本着把事情做好的目的，上下齐心，共同创造团结的工作环境，各项工作将得以顺利开展。

    在挑战中收获成就感

    去年上半年，受新冠疫情影响，对公司一个平台订单对账工作带来一定困难，部分外省籍员工返工延迟，影响了正常工作开展，平台订单成本对账工作相应延后。4月初开始对一季度平台订单收入进行整理及成本确认工作。由于之前没有做过此项业务，也没有适合的软件，所有订单的供销表格只能靠她们自己手工绘制。

    沈儒佳和同事对订单信息表格进行讨论研究，反复尝试，在部门负责人及其他同事的帮助下，最终制定出一张能够满足财务入账的Excel表格。卡、券、积分所属单位不同，采购来源不同，按需对应拆分填列，涉及上千个订单与商品，都是她们加班加点一个一个对应手工填列核对。

    4月底前，她们终于完成一季度收入成本账面确认工作。并且设计了一张详细的可供财务入账分析的Excel表格，可供以后月度中使用。

    这只是工作中一次小小的挑战。每次在挑战中取得成功，她都会有一种成就感，这种成就感又会带来更大的动力，激励着她一直向前。