升华云峰“产改”激发“草根”活力

日前，升华集团所属企业升华云峰2023年技师职业技能等级认定圆满举行。此次技能等级认定由县人力资源和社会保障局相关部门督导，升华云峰自主组织。12名来自生产一线的操作能手参加了此次技师认定。职业技能等级认定已成为升华云峰产业工人队伍建设改革的重要内容。

四力驱动职企双赢

两年前，升华云峰启动产业工人队伍建设改革全面试点，紧紧围绕职企双赢的目标实施“四力驱动”工程，让广大员工在通用素质能力与专业技能双提升中分享更多企业发展的“红利”，维护广大员工合法权益，打造健康幸福企业。

“党建+”聚力，“技能+”着力，“制度+”全力，“研究院+”助力，“四力驱动”工程的实施，升华云峰产业工人队伍整体素质进一步提升，工匠、技师等高技能人才不断壮大，造就了一支适应未来发展的有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。

升华云峰毋庸置疑是升华集团智能制造产业工匠的摇篮，迄今已有十余人次获得浙江工匠、浙江青年工匠、湖州工匠、德清工匠及德清县首席技师等殊荣，并设立了技能大师工作室。

升华云峰莫干山科技木有个“盛娜技能大师工作室”，用浙江工匠荣誉获得者、莫干山科技木市场研发部经理盛娜的名字冠名的科技创新平台。工作室的主要目的是以新产品开发为载体，培养创新型和应用型人才，促进企业高技能人才队伍不断壮大。

工作室围绕企业生产经营重点难点问题进行攻关，以项目课题研究与应用为载体，将先进技术、经验、方法和成果转化为现实生产力。工作室还与当地技师学院合作开展企业新型学徒制，以“师带徒”的方式，为企业培养创新型和实用型技能人才提供智力支持，影响和带动职工提升技能水平，培养适应未来发展的产业工人队伍。

据了解，技能大师工作室成立以来，已有众多技能型员工在这里经过历练成为高级工，金春佳等员工获得技师职业技能等级评定。

浙江青年工匠培育对象戴雪枫，2013年6月开始从事产品及工艺研发创新工作，10余年来，他凭借勤思善钻的探索精神和吃苦耐劳的实干作风，练就了过硬的技术本领和扎实的业务能力。由他牵头完成的“阻燃型浸渍胶膜纸饰面细木工板”等省级工业新产品（新技术）研发有4项，其中2项更是被认定为浙江省科学技术成果，相关产品及技术均达到国内领先水平。入职以来，他研发创新的产品及新技术、新工艺累计获得专利31项，其中发明专利16项，“浸渍装饰单板层压细木工板”获国际专利。

沈来斌是升华云峰近年来培育的技术骨干之一，此前已被列为浙江青年工匠培育对象。近年来，他参与完成“高色牢度重组装饰单板”等6项技术攻关项目，解决了制约行业发展的技术难题。入职以来，累计获得授权专利9项，其中发明专利5项，参与起草编写企业标准3项。日常工作中，他热心传授专业知识和技能，已为公司培养高级技工10余名。

“双通道”涌现能工巧匠

升华云峰在培养高技能人才的同时，也加大了“草根”技能型人才的培养。十年前，升华云峰面向一线员工实施《技术职务聘任制度》，尝试职业技能企业自主评价。2019年，升华云峰正式获得政府部门颁发的职业技能等级认定资格，迄今累计330多人职业技能等级被认定三级（高级工），20余人已晋升为二级（技师）。一线技能型员工在职业技能等级企业自主评价中实现技能与福利待遇“双丰收”，归属感、获得感、幸福感进一步增强。

画图、打磨、钻孔、钉钉……不到半小时，一副经过精心雕琢的科技木模具呈现在众人面前。史萍萍参加了今年升华云峰自主组织的技师职业技能等级评定，这是她提交的科技木模具设计制作实操考试作品。史萍萍是莫干山科技木从生产一线培养起来的技能型员工，目前任科技木生产车间主任，她参与的“具有除尘机构的科技木打磨设备”等技术创新已获国家实用新型专利授权。

“参加职业技能等级认定也是升华云峰一线员工通过自身努力提高福利待遇的有效途径。”去年已获技师职称的金春佳告诉我们，凡在升华云峰自主组织职业技能等级认定中获得一定等级的员工均可享受相应等级的职称津贴，而且在住房公积金等方面可以享受优待。

王占粮是位工作了多年的“老机长”，虽然学历并不高，但他在刨切机等设备的操作上却是一位好手，在班组品质评比中屡拔头筹，曾获升华集团创新能手荣誉称号。升华云峰与当地院校合作开展新型学徒制技能培训中，他的技能大有提升，已获评高级工。以前一般只有“科班”出身才能有职称，现在只要学习深造有一技之长就可以获得。今年，王占粮满怀信心参加了今年的技师职业技能等级评定。显然，“产改”为像他这样有一技之长的技能型员工带来了发现自我价值的机会，激发了他们自我提升不断超越的热情。

“企业自主组织职业技能等级认定，为我们一线员工职业生涯开辟了新的上升通道，增添了上进的动力，也为我们创造了不断学习专业知识提升技能的机会和条件。”显然，“史萍萍们”已分享到此次产业工人队伍建设改革带来的“红利”。

“溢出”效应正在显现

产业工人队伍建设改革中，升华云峰通过挖掘和培养拥有一技之长的能工巧匠满足公司对技能人才的需求，为技术迭代升级、数字化、与智能化转型以及国家重大研发课题项目的推进打下坚实的基础。

值得一提的是，升华云峰这种企业与产业工人“双赢”的局面已产生“溢出效应”。集团所属华源颜料、升华物流两家兄弟企业也已获得职业技能等级认定资格，其中，华源颜料有188位员工获评无机化学反应生产操作高级工。升华物流将择机开展首次职业技能等级认定。

“人才辈出是做大做强的刚需。”升华云峰聚焦战略，持续引进高技能人才，而且深入推进产业工人队伍建设改革，“四力驱动”，提升“草根”技能型员工能级度，不断增强全员的归属感、获得感、幸福感，也是构建和谐、携手共富的有效方式。

产业工人队伍建设改革的主要内容和目标任务

《新时期产业工人队伍建设改革方案》明确提出了我国新时期产业工人队伍建设改革的总体要求、主要举措和组织实施。强调要按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，充分调动广大产业工人的积极性、主动性、创造性，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦更好地发挥产业工人队伍的主力军作用。

改革的目标任务是把产业工人队伍建设作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障，纳入国家和地方经济社会发展规划，通过改革，产业工人队伍不断壮大、综合素质明显提高，保障产业工人地位的制度更加健全，产业工人合法权益进一步实现，劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚更加浓厚，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。

主要改革举措包括加强和改进产业工人队伍思想政治建设、构建产业工人技能形成体系、运用互联网促进产业工人队伍建设、创新产业工人发展制度、强化产业工人队伍建设支撑保障5个方面 25 条具体措施。