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第二版
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· 引人才 树标准 升软件 求创新 莫干山家居全力构筑发展“新实力”
· ----担子一头重一头轻
· ----人才是“造血干细胞”
· ----创新形如“换血”
· ----技术标准成为“骨骼”
· ----软件等同于“肝脏”
· ----质量服务似“皮肤”
· 升华金服:重整团队再出发
 
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2015年10月25日    星期日 放大 缩小 还原        

升华金服:重整团队再出发
(上接第1版)8月16日,民融中心理财产品结构调整到位。据悉,民融中心根据全市经济发展状况与居民家庭收入水平,结合当前民间投资实际需求,在原先20万元起点理财产品基础上推出10万元起点理财产品,以登记理财期限分为五档:最短的为1个月,最长的为2年期。按登记金额分为四档,10万元为最低档,20~100万元、110~500万元、500万元以上。档位不同,利率也不一样。
  营销模式上,升华金服将建立大营销格局。每个员工均分配年度任务,明确考核方案,其中理财部门的专职客户经理年薪的40%与理财业绩挂钩,其他各子公司非专职从业人员任务内与任务外设置不同的奖惩措施按多劳多得进行考核。如:小贷客户经理接洽的客户如果小贷公司满足不了的可以介绍给民融中心或外贸金融,实现项目落地,真正做到资源共享。
  目前,升华金服各项工作正在按集团化管理体系的各项要求运作。

作者: 升华集团
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