1.把握方向，确定明确的、可量度的、可接受的、可行的、有时限的目标、计划和要求。2.提升下属团队的胜任程度，即选择合适的人做合适的事，帮助和指导下属提升完成任务的能力，以及给予必要的授权和激励。3.控制秩序，建立相应的工作规范和流程，保持良好的沟通，及时掌握工作进程，及时进行纠偏，并明确奖罚措施。
