王信培  武林高手队37号
    第一轮研修中，杨老师讲的一位母亲辅导女儿考上北大的案例给我留下了深刻印象。这位母亲通过确定目标、综合分析、任务分解、行动规划等让自己的孩子顺利考上了北大。这个案例我更加深刻地认识到，只有目标明确、事实掌握、分析透彻再拟定可行方案，才有可能“依靠别人”更好地完成任务达到目标。
    通过学习和反思，我感悟到平日工作中要改变过去的一些行为方式，更要转变思维方式，因为从基层走来，特别愿意自己亲自干，即使授权了，有时会不由自主地亲自“操刀”，以后要尝试着做个适度“放任主义者”，更关注最重要的事情，将其他的一些事情交给得力的下属去负责，相信下属一定比我行。既要赋予权利，也要给人以责任，并且保证有一个良好的报告反馈系统，通过他人完成任务，尽量做到不事事亲力亲为，更不能越俎代庖，管到位，不越位。
    今后的工作生活中，我将与团队成员一起明确目标、把握方向，提升胜任度，把自己所掌握的资源和往昔的经验教训，转化为促进下属工作的条件，帮助下属提升完成任务的能力，发挥优势补短板，让合适的人做合适的事，人尽其才，让忠诚于企业的人有用武之地，都能积极快乐工作。并且控制好秩序，完善激励约束机制，建立健全必要的行为规范和准则，激发团队所有成员的潜能，期望能打造一支物流“铁军”。 团队建设，尤其是人才梯队建设，因为人才链比资金链更重要！